|
|
Сайт aktobekino.com
- насколько не коммерческий, настолько и не оперативный проект.
Создан, исключительно для того, чтобы потрафить тщеславию авторов,
которым, судя по всему, некуда девать не только деньги, но и, что
самое обидное - время. Высшим блаженством для них является, постоянно
увеличивающиеся цифры на всевозможных счетчиках, расположенных на
страницах сайта, да редкие добрые слова, оставленные посетителями
в гостевой книге, либо приходящие в почтовый ящик.
Как составить трудовой договор?
Когда человек приходит трудоустраиваться, с ним обязательно заключают договор. Он регулирует права и обязанности сторон. Трудовой договор должен быть письменным и один экземпляр передают на руки работнику. Даже если документа нет, но человек приступил к выполнению обязанностей, он считается принятым на работу. На курсах для бухгалтеров https://mgutu.ru/courses/buhuchet/buhuchettp.html можно узнать все особенности оформления трудовых отношений. В том числе разницу между срочным и бессрочным договором. Еще на курсах разбирают особенности составления трудового договора.
Что должно быть в документе?
В трудовом договоре должно быть три блока: преамбула, основной и заключение. В первой части указывают дату и место подписания документа, личные данные работника и информацию о работодателе.
Основная часть состоит из перечисления обязательных и дополнительных условий труда. К первой группе относят указание места работы, срок действия и дату вступления документа в силу. День подписания договора и день начала работы не всегда совпадают. Например, можно прописать, что сотрудник приступает к исполнению обязанностей 1 июля 2022 года. При этом составить и подписать договор можно еще в июне. Обязательно указываются трудовые функции. Для этого вписывают наименование должности и тип занятости (полный или по совместительству). Дополнительно можно указать период испытательного срока или необходимость соблюдения коммерческой тайны.
Обязанности сторон можно скопировать из статей 21 и 22 ТК РФ. В документе фиксируют информацию о зарплате: окладе, поощрениях, надбавках. Еще в договоре указывают сведения о режиме труда. Можно указать внутренний документ, который это регулирует. Еще добавляется информация о длительности и порядке предоставления отпуска. Например, новичок может получить отпуск через полгода после трудоустройства.
Остается добавить блок с ответственностью сторон и основания для прекращения действий договора — они указаны в 77 статье ТК РФ. В заключении работник ставит дату и подпись, удостоверяющую, что он ознакомился с договором и локальными нормативными актами — обязательно указываются их название и номер.
Дата: 04.06.2022
Сообщите, если нашли ошибку на странице или неточность в информации
сюда.
<Назад
|
|
|